| Jméno | Organizace | Kategorie otázky | |
vejvalkova |
Prosím o radu, místo spoku zakládáme Ústav, přenáší se v tom případě všechny pracovně-právní vztahy včetně těch zamětnankyň na HPP, co jsou na mateřské?
Může mít ředitelka ústavu též zaměstnanecký poměr např.na smlouvu o výkonu funkce? Děkuji Zdenka V
Odpověď:
Dobrý den,
transformací spolku na ústav se pracovně-právní vztahy "přenesou" všechny. Není důvod, aby zaměstnankyně na mateřské přišly o místo. Určitě ne z důvodu transformace. Ústav převezme všechny povinnosti spolku, a to i tyto. Ředitel ústavu může mít uzavřenu smlouvu o výkonu funkce, dokonce bych řekla, že je to nejvhodnější řešení. Nejde však o pracovní smlouvu. Souběh výkonu funkce statutárního orgánu se zaměstnaneckým poměrem je velmi diskutované téma, a chcete-li mít jistotu, že máte vše v pořádku, upravte práva a povinnosti ředitele ústavu smlouvou o výkonu funkce a nikoliv pracovní smlouvou.
Na základě smlouvy o výkonu funkce se ředitel nestává zaměstnancem ústavu, ale může mít ve smlouvě jako součást odměny sjednáno i placení odvodů na sociální a zdravotní pojištění, jako by zaměstnancem byl. Nepřijde tedy o tyto výhody a zároveň se nedostává do rozporu pravomocí statutárního orgánu a zaměstnance, kdy statutární orgán je ze své podstaty nadřízeným, který může o všem rozhodovat a zaměstnanec je podřízeným, který vykonává práci uloženou zaměstnavatelem.
Mgr. Alena Hájková