Může. Otázka je na základě jaké smlouvy bude vykonávat práci ředitele - do konce roku je možné, aby obchodní vedení podniku probíhalo na základě pracovní smlouvy a výkon funkce statutárního orgánu na základě mandátní (nebo příkazní smlouvy - pokud bude bez odměny; popř. smlouvy nepojmenované, která bude mít znaky příkazní smlouvy).

Od nového roku je to nejisté, protože možnost tohoto souběhu výkonu činností (statutární orgán a zároveň zaměstnanec) pro právnickou osobu NOZ ani ZOK výslovně neupravuje a judikatura dosud hovořila proti tomuto stavu.
Takže principielně může, otázka je jak to smluvně ošetřit.

Mgr. Alena Hájková